信息科学与工程学院 2021届本科生毕业设计(论文)工作计划及实施方案

时间:2020-11-11

为使毕业论文工作计划合理,实施有章可循,提高员工综合运用所学的基础理论、专业知识、分析解决问题的能力和科学研究工作的能力,保证毕业论文质量符合学校的要求,根据《枣庄学院本科生毕业设计(论文)工作规范》,特制定2021届毕业论文工作计划及实施方案。

2021年我司共有本科毕业班级12个,共580人,具体专业人数分布如表1所示,表中各专业员工已修完培养计划规定的课程,按照培养计划的安排,已进入毕业论文工作阶段。

                    表1专业人数汇总表

序号

专业

人数(人)

备注

1

网络工程(春季)

43


2

计算机科学与技术(虚拟现实技术)

48

校企合作专业

3

网络工程(移动互联)

50

校企合作专业

4

网络工程(移动通信)

98

校企合作专业

5

计算机科学与技术(春季)

44


6

计算机科学与技术(云计算)

96

校企合作专业

7

计算机科学与技术(软件外包)

51

校企合作专业

8

计算机科学与技术(软件测试)

50

校企合作专业

9

计算机科学与技术(软件开发)

50

校企合作专业

10

计算机科学与技术(Java大数据)

50

校企合作专业

  总计579

为了更好提高员工应用实践水平,信息科学与工程学院联合山东贝沃信息科技有限公司、英谷教育、慧与集团、达内集团、北京华晟开展2021届本科生毕业设计(论文)指导工作。部分毕业生由企业导师完成毕业论文的指导,校企导师从实践应用出发,共同完成毕业论文选题、开题、毕业设计、论文撰写的指导及毕业论文答辩等相关工作。

一、毕业设计(论文)工作小组

在学校教务处统一领导下,成立由经理为组长的毕业设计(论文)工作小组。分管毕业论文工作的副经理负责本科生毕业设计(论文)工作计划及实施方案的制定、开题指导、时间安排、中期检查、成绩考核以及答辩等组织和检查工作。

组 长:张 伟

副组长:王海峰

成 员:徐 涛 燕孝飞  刘三荣  姜振凤 贾丽娜 刘梦琳  迟庆云 王琳琳

王万琦(英谷教育) 张  坤(英谷教育)

焦  珂(慧与集团) 姚辉成(慧与集团)

马兴晓(达内集团) 王俊辉(达内集团)

高  恒(北京华晟) 靖宏伟(北京华晟

单  超(山东贝沃) 杨  丹(山东贝沃)

秘 书:于金倩


 

二、工作时间与任务安排

2021届毕业设计(论文)工作进度安排表

工作阶段

日期

公司工作任务

各教研室(企业)工作任务

员工完成任务

指导教师完成工作

第一阶段:

毕业设计(论文)动员准备、论文选题。

2020.10.252020.11.20

组织毕业班员工毕业设计(论文)动员指导;

企业导师、各教研室全面布置毕业设计(论文)指导工作;

统计毕业论文选题。

召开毕业设计(论文)指导会议,明确本专业毕业设计(论文)指导要求,布置毕业设计(论文)指导任务;开展选题统计工作。

从实际应用及企业需求角度出发,撰写《毕业设计(论文)选题申请表》。

 

向员工下达选题要求并指导员工完成选题,选题结束后向员工下达《毕业设计(论文)任务书》;指导员工形成毕业设计(论文)初步提纲。

填写论文指导记录。

第二阶段:

完成开题报告,开题答辩。

2020.11.212021.1.16

组织开展毕业论文开题报告撰写工作;

安排开题答辩工作。

组织专题毕业论文指导会议,对开题报告进行审核

调研实践应用,查阅资料,撰写《毕业设计(论文)开题报告》,并完成开题答辩。

指导员工撰写《毕业设计(论文)开题报告》;

填写论文指导记录。

第三阶段:

完成毕业设计(论文)提纲、初稿。

2021.1.172021.3.31

毕业设计(论文)初稿完成情况组织中期检查。

对本专业毕业论文初稿完成情况组织检查,对论文初稿进行讨论,形成初稿意见。

收集实践资料,确定毕业设计(论文)研究内容和方法;开展实践调查分析,拟定论文提纲,撰写论文初稿

指导员工完成论文框架搭建及初稿,完成系统的概要设计。

完成《毕业设计(论文)中期检查表》,填写论文指导记录。

第四阶段:

毕业设计(论文)修改、定稿

2021.4.12021.4.25

毕业设计(论文)完成情况组织抽查。

对本专业毕业论文二稿、三稿完成情况组织抽查。

协助学院做好检查工作。

进行毕业设计系统完善、论文修改、定稿。

完成毕业设计(论文)二、三稿的审阅和修改。

填写论文指导记录。

第五阶段:

毕业设计(论文)收取和论文自评。

2021.4.262021.4.30

指导教师完成员工毕业设计(论文)书面成绩的评分及评语;

评阅教师完成员工毕业设计(论文)评阅成绩评定及评语。

组织专题教研室活动,完成本专业毕业论文的评阅及评语。

完成论文电子文档录入、论文体例编排、最终定稿;提交毕业论文打印稿、电子文档;作好论文答辩准备。

填写《指导教师评分表》、《评阅人评分表》;

指导员工完成论文终稿及答辩准备。

第六阶段:

毕业设计(论文)答辩

2021.5.12021.5.15

确定答辩委员会、答辩小组等论文答辩组织机构。

组织毕业论文答辩。

完成“优秀毕业设计(论文)”的评选和推荐工作。

答辩小组完成毕业设计(论文)成绩评定及评语、答辩记录等工作,由毕业设计(论文)答辩小组完成毕业设计(论文)成绩评定并汇总。

返校、参加论文答辩

《毕业设计(论文)答辩评审打分表》

《毕业设计(论文)答辩记录》

《优秀学士学位论文推荐表》

第七阶段:

毕业设计(论文)归档工作

2021.5.162021.5.30

完成学院本年度毕业论文总结报告。

上报毕业设计(论文)材料及电子档案,并完成毕业设计(论文)归档工作。


整理毕业设计(论文)材料及电子档案交教研室汇总


三、总体要求

1.毕业设计(论文)的选题要求

首先,毕业设计(论文)的选题要符合本专业的培养目标要求,选题要从“重基础,强应用”出发,体现本专业基本训练的内容。对于需求分析、系统分析、系统设计、代码实现、系统调试、系统运行和维护、资料查阅、外文阅读和翻译等内容应综合考虑,使员工得到比较全面的综合训练。要保证毕业设计(论文)工作要有一定量的编程工作体现,要保证有明确的工作成果。

其次,选题应有独立性和完整性,原则上一个员工一个题目,但当几名员工参加一个课题时,必须明确每个员工应独立完成的任务,保证其主要部分为独立进行的工作,使每个员工都受到较全面的训练。

最后,鼓励员工自己到社会、生产企业中寻求研究课题,培养他们自主学习的意识。

特别强调:

(1)员工选题要有一定比例来源于指导教师的教学、科研项目。指导教师从自身的研究方向出发,结合员工的专业特点、员工知识掌握的情况,坚持理论与实践相结合的原则,从教学、管理或科研实际问题中进行拟题,每个指导教师应提供一定数量的题目供员工选择。题目的数量和难度要适当,使员工在规定的时间内工作量饱满,经努力能完成任务。

(2)员工也可以自选题目,自选题目可以来源于生产实习、实训、创新创业大赛。但题目的选择要经过指导教师审核同意后才能提交学院审批。

(3)各位指导教师按照选题要求,确定员工选题后汇总上报学院毕业论文工作小组。由教学分管经理领导毕业设计(论文)工作小组对所选题目按选题原则一一进行可行性分析,最终确定毕业设计题目。选题审核通过后方可进行开题。

2.毕业设计(论文)的过程材料要求

毕业设计(论文)工作流程是:公布选题指南→选题→下达任务书→开题→中期检查→评阅、答辩资格审查→答辩→评定成绩→提交毕业设计(论文)相关材料。

按照毕业设计(论文)工作流程,论文指导教师和员工依据时间计划表的安排提交相关过程材料。毕业论文过程相关材料包括选题申请表、任务书、开题报告、中期检查表、指导记录表、指导教师评分表、评阅人评分表、答辩评审打分表、答辩记录、论文查重报告、优秀学士论文推荐表(可无)、论文终稿。

相关过程材料和毕业论文格式以学院网站“毕业论文”栏目下公布的文件格式为准。每项过程材料均应按要求履行相应的审批签字手续,审批意见应填写完整;各项文件签字时间合理,无空项。各项文件中论文题目名称、性质、来源、类型等须前后保持一致。

3.毕业设计(论文)内容要求

论文撰写应简明扼要,文理通顺,字迹工整,章节层次分明,图表清晰准确。使用的符号和术语必须规范统一,引用的公式定理及参考资料,须注明出处。所有公式及绘制的工程图均须编号,工程图应按国家标准绘制。

论文全文字数不得少于5000字;论文由封面、内封、学位论文作者声明、中文摘要、英文摘要、目录、正文、参考文献、附录、致谢等部分组成;中文摘要不得少于300字,英文摘要应与中文摘要一致。

论文撰写及装订格式必须严格按要求进行,详细说明见《枣庄学院本科生毕业设计(论文)撰写规范》。

4.毕业设计(论文)的答辩要求

依据《信息科学与工程学院本科生毕业设计(论文)工作的管理规定》。毕业论文答辩要求如下:

(1)学院成立毕业设计(论文)答辩委员会,委员会设主任1名,委员由5人以上组成,委员会总人数应为奇数;答辩委员会的成员可以是本单位的教师,也可聘请校外专家;答辩委员会制定详细的本科毕业设计(论文)答辩工作实施方案,确定答辩方式、要求;答辩委员会可下设若干个答辩小组,并设答辩秘书,具体落实答辩的事务性工作。

(2)答辩委员会指派具有资格的教师评阅员工的毕业设计(论文),原则上要求交叉评阅,指导教师不宜担任评阅教师。员工应在答辩前10天将毕业设计(论文)正稿及签署的诚信声明交指导教师和评阅人。评阅人应详细阅读论文或设计说明书,认真评阅,并准备答辩时提出的主要问题。指导教师评阅、评阅人评阅合格,方可参加答辩。

(3)答辩具体程序:答辩委员会(小组)负责人宣布答辩开始及成员名单;每位员工答辩时间控制在20-30分钟,包括员工陈述内容、教师提问及员工答辩。在答辩过程中,员工必须当场回答提问。

(4)毕业设计(论文)答辩要做到公开、公平,除答辩小组成员及指导教师必须参加外,其他教师、员工均可自愿出席;员工答辩时,答辩小组应认真做好记录。答辩记录使用学校制定的统一格式;所有毕业生毕业设计(论文)均要求进行答辩。

(5)员工有下列情形之一者,不能参加答辩:

未参加毕业设计(论文)开题答辩或者开题答辩不通过者不能参加毕业设计(论文)答辩。

无书面毕业设计(论文)任务书、指导教师评语;不能按时向指导教师提交毕业设计(论文)正稿者。

剽窃、抄袭他人成果者;经论文抄袭检测系统检测,重复率超过30%者;存在买卖、代写论文行为者。

在校外做毕业设计(论文),未到学院备案或汇报工作进度者。

设计(论文)存在较大错误,经指导教师指出而未修改者。

指导教师或评阅教师评分认定不同意答辩者。

遇有上述情形之一者,相关单位应将有关情况及时上报教务处。

5.毕业设计(论文)的考核评价机制

员工答辩结束后,答辩小组依照毕业设计(论文)评价指标,根据设计(论文)质量、答辩情况,按照指导教师评分占30%,评阅教师评分占30%,答辩小组评分占40%的比例,确定员工的初评成绩,并写出评语,由各教学单位答辩委员会确定员工毕业设计(论文)最终成绩。

毕业设计(论文)最终成绩采用优秀、良好、中等、合格、不合格五级评分制。优秀:90-100;良好:80-89;中等:70-79;合格:60-69;不合格:低于60。

各级评定标准如下:

[优秀]:刻苦钻研,严肃认真,全面达到任务书的要求。题目有一定的难度,在某个方面有创造性或新见解,较好地掌握本专业的基础理论、专业知识、基本技能。独立工作能力较强,能顺利阅读外文资料。答辩时概念清楚,理解问题较深刻,语言简练。在整个毕业设计过程中,能遵守纪律和各种规章制度,无责任事故。

[良好]:刻苦钻研,严肃认真,较好地掌握本专业的基础理论、专业知识、基本技能。能独立分析和解决实际问题,能比较顺利地阅读外文资料。答辩时概念清楚。在整个毕业设计过程中,能遵守纪律和各种规章制度,无责任事故。

[中等]:学习刻苦,态度端正,完成任务书的要求,有一定独立工作能力,设计(论文)和答辩的基本论点正确,无原则性错误,在实验中能正确使用仪器设备,无责任事故,能遵守纪律和规章制度。

[合格]:达到任务书的基本要求,设计(论文)中某些方面有局部的错误或有明显的缺陷,有一定的独立工作能力。答辩时,有些问题经启发能够回答。在整个毕业设计过程中,能遵守纪律,发生过某些轻微的责任事故,但能承认错误,并有正确认识。

[不合格]:未达到任务书的基本要求或设计(论文)中有严重错误、弄虚作假,缺乏工程设计(理论研究)的基本能力,或答辩时回答问题错误很多,基本概念不清,或在毕业设计中违反规章制度造成重大事故,且无正确认识。

评定员工毕业设计(论文)成绩时,必须严格掌握标准,实事求是,正确反映员工的工作态度、业务水平和能力素质。成绩优秀员工的比例每个自然班一般不得超过20%,成绩良好的不超过50%。

有下列情况之一者,毕业设计(论文)成绩不合格:

未按要求完成设计(论文)任务。

论文质量差,达不到本科论文水平。

未参加论文答辩。

6.毕业设计(论文)指导教师职责要求

在贯彻“以员工为中心”教育思想的前提下,毕业设计(论文)教学实行指导教师负责制,明确要求指导教师对整个毕业设计环节的教学活动负全责。指导员工认真选题,选题确定后按时向员工下达毕业设计(论文)任务书并及时做好指导过程记录。向员工介绍参考资料,引导员工收集、利用材料,并就毕业设计(论文)理论体系的构思等提出建设性和指导性意见。每周至少进行1次检查员工的工作进度,进行答疑与指导,及时指出存在的问题与不足,提出修改建议。对员工进行学术诚信教育,监督员工的学术诚信。对员工的毕业设计(论文)做出评定。指导员工按时参加毕业设计(论文)答辩。

7.毕业设计(论文)企业指导教师职责要求

企业指导教师依据本方案中的论文指导教师职责要求,严格按照本方案的工作安排和计划,认真对员工进行毕业设计(论文)指导并及时撰写各阶段的指导记录。学院会定期对指导情况进行检查,检查情况记入企业方考核。在毕业论文指导工作中,企方导师对于有疑问的地方,应及时联系校方负责教师进行咨询,确保指导员工的毕业设计(论文)质量。

8.毕业设计(论文)员工职责要求

员工应在教师指导下,积极、主动、独立自主地完成毕业设计(论文)。要有实事求是的科学态度,严禁抄袭、剽窃他人成果,严禁买卖、代写论文等学术不端行为。员工要签署诚信声明,文责自负。员工在选定毕业设计(论文)题目后,应仔细研读有关资料,并撰写开题报告。按计划认真开展有关实验、设计和研究,收集资料、采集数据,形成研究成果。员工要把握好工作进度,确保在规定时间内高质量完成毕业设计(论文),员工每周至少1次给指导教师汇报毕业设计(论文)工作进程。严格遵守纪律,毕业设计(论文)期间一般不得请假,因特殊情况必须请假者须经指导教师同意后,再按照相关规定办理。

9.毕业论文的其它要求,学院会随时公布在学院网站上。

 

信息科学与工程学院

2020年10月25日

附件:

1.枣庄学院本科生毕业设计(论文)管理规定(2019年5月修订版本)

2.毕业设计(论文)过程中用到的相关表格

3.枣庄学院本科生毕业设计(论文)撰写规范和毕业论文格式示例

4.2021届本科毕业设计(论文)指导教师分配表

 

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